베트남 FDI 기업들, 임금 인상·근무시간 단축·복지로 인력 붙잡기…2027년 최저임금 7.8% 인상안 > 베트남 소식

2027년 지역별 최저임금 7.8% 인상안

베트남 내무부(Bộ Nội vụ, 임금·노동 정책을 맡는 부처)는 지역별 최저임금을 지금보다 7.8% 올려 2027년 1월 1일부터 적용하는 안을 내놓았습니다. 베트남은 지역을 1~4지역으로 나눠 최저임금을 따로 정하며, 1지역이 가장 높습니다. 안대로 되면 1지역은 월 570만 동(약 31만 3,500원), 4지역은 월 404만 동(약 22만 2,200원)이 됩니다.

내무부는 경제가 안정적이지만 소비자물가(CPI)가 오르면서 지금 최저임금의 실질 가치가 줄고 있다고 설명했습니다. 2026~2027년 CPI가 해마다 약 4.5% 오를 것으로 보이는데, 이 경우 최저임금이 근로자와 가족의 최저 생활 수준보다 약 4.1% 모자랄 수 있다는 것입니다. 7.8% 인상안은 노사정이 협의한 끝에 국가임금위원회(Hội đồng Tiền lương quốc gia)가 합의한 안입니다. 아직은 제안 단계입니다.

기업별 대응: 임금, 근무시간, 복지

한국계 FDI 기업인 고려 베트남(Goryo Việt Nam)의 Kang Hyun Choong 품질이사는 기본급 조정안을 미리 준비해 두었기 때문에 최저임금 인상안이 나와도 특별히 어렵지 않다고 말했습니다. 그는 "베트남 정부가 전국에 적용되는 인상안을 공포하면 그대로 따르겠다"고 밝혔습니다. 이 회사는 법정 기준과 별도로 복지를 계속 늘리고, 베트남인 관리자와 엔지니어의 숙련도와 근무 자세를 높이는 교육도 이어 갈 계획입니다. 기술과 설비 이전을 돕기 위해 한국인 기술 전문가도 파견하고 있습니다.

영국계 봉제업체 남앤코 런던(Nam&Co London)은 이익을 일부 줄이고 비용을 아끼면서 기계에 투자해 근로자 소득과 복지를 높이고 있습니다. 급여를 자주 조정해 현재 근로자 평균 소득은 월 1,200만~1,300만 동(약 66만~71만 5,000원)입니다. 인원을 1,000명까지 늘리기 위해 하루 근무시간을 약 9시간으로 줄이고 장시간 잔업을 제한했습니다. 소득을 높이고 근무시간을 줄이면 근로자가 오래 머물고 채용에서도 유리할 것으로 회사는 보고 있습니다.

일본계 캐논 베트남(Canon Việt Nam)은 직원이 2만 2,000명에 가깝습니다. 급여가 이미 지역별 최저임금보다 꽤 높아 인상안의 영향은 크지 않다고 보지만, 더 폭넓은 임금·복지 제도를 검토하고 있습니다. 회사가 밝힌 주요 복지는 아래와 같습니다.

• 1번 여성 근로자는 출산 전 1개월 동안 급여 100%를 받으며 쉴 수 있습니다
• 2번 둘째 아이를 낳으면 최대 8개월까지 쉴 수 있고, 이 가운데 출산 전 1개월은 급여 전액을 받습니다
• 3번 노동조합과 함께 통근버스, 기숙사, 건강관리, 휴양, 체육 교류 행사, 연말 상여금을 운영합니다

근로자 평균 소득은 얼마인가

내무부 자료로는 2026년 2분기 근로자 평균 소득이 월 약 900만 동(약 49만 5,000원)이었습니다. 1분기보다 5만 3,000동(약 2,900원) 줄었지만 2025년 같은 기간보다는 72만 동(약 3만 9,600원) 늘었습니다. 2026년 상반기 임금근로자 평균 소득은 월 1,000만 동(약 55만 원)으로, 1년 전보다 67만 9,000동(약 3만 7,300원), 약 7.3% 늘었습니다.

최저임금 인상은 모든 사업장에 똑같이 적용되지만, 인력을 지키는 힘은 그 위에 무엇을 더 주느냐에서 갈립니다. 같은 공단 안의 경쟁 기업이 무엇을 내놓는지 알아 두면 인력 계획을 세우는 데 도움이 됩니다.