베트남 2027년 1월부터 사회보험료 기준 최저임금 인상, 현지 직원 둔 한국계 기업은 급여 기준 점검 필요 > 베트남 소식

무엇이 바뀌나: 보험료를 매기는 최저 기준이 오릅니다

베트남 정부는 시행령(Nghị định = 정부 시행령) 399/2026/NĐ-CP로 2027년 1월 1일부터 4개 지역의 월 최저임금을 올립니다. 현행 사회보험(BHXH) 규정에 따라, 보통 근로조건에서 가장 단순한 일을 하는 근로자의 의무 사회보험료 기준 월급은 지역 최저임금보다 낮으면 안 됩니다. 그래서 최저임금이 오르면 보험료를 매기는 최저 기준도 같이 오릅니다.

• 1지역: 월 5,700,000동(약 31만 3,500원)
• 2지역: 월 5,080,000동(약 27만 9,400원)
• 3지역: 월 4,450,000동(약 24만 4,750원)
• 4지역: 월 4,040,000동(약 22만 2,200원)

같은 날부터 시간당 최저임금도 오릅니다. 1지역 27,400동(약 1,507원), 2지역 24,400동(약 1,342원), 3지역 21,400동(약 1,177원), 4지역 19,400동(약 1,067원)입니다.

따라 오르는 수당들

출산수당: 2024년 사회보험법 제59조에 따라 여성 근로자의 출산휴가 수당은 출산휴가 전 6개월 보험료 기준 월급 평균의 100%를 6개월 치 받습니다. 남성 근로자는 같은 평균 월급을 24로 나눈 뒤 쉰 날 수를 곱해 받습니다. 기준 월급이 오르면 수당도 오릅니다.

실업급여: 2025년 고용법 제38조 1항에 따라 월 실업급여는 마지막 6개월 고용보험료 기준 월급 평균의 60%이고, 상한은 지역 최저임금의 5배입니다. 1지역은 새 최저임금으로 계산하면 상한이 월 28,500,000동(약 156만 7,500원)이 됩니다. 사회보험청 결정 595/QĐ-BHXH에 따라 고용보험료를 매기는 월급은 지역 최저임금의 20배까지만 셉니다. 최저임금이 오르면 이 상한도 함께 오릅니다.

휴업수당: 2019년 노동법 제99조에 따라, 다른 근로자 잘못으로 일을 쉬게 되면 최소한 지역 최저임금을 받습니다. 정전·단수·천재지변·화재·위험한 전염병 등으로 쉴 때는 처음 14일 동안 최소한 지역 최저임금을 받습니다. 이 최저선도 함께 오릅니다.

외국인 근로자는 어떻게 되나

이번 원문은 외국인 근로자의 가입 의무나 보험료율이 바뀌는지는 다루지 않았습니다. 원문에서 확인되는 변화는 최저임금 인상에 따라 기준 월급과 각종 수당이 오른다는 것뿐입니다. 한국인 직원에게 따로 생기는 변화는 이 기사만으로 단정할 수 없습니다.

현지 직원을 고용한 한국계 기업과 자영업 교민이라면 내년 인건비와 보험료 예산이 바로 달라지는 일이라 연말 급여 정산 전에 확인해 두는 것이 좋습니다.