베트남 내 외국 공관·기관, 11월 15일부터 현지인 채용 전 공고·통보 의무화 > 베트남 소식

무엇이 새로 나왔나

팜티탄짜 부총리가 정부를 대표해 시행령(Nghị định, 정부 시행령) 371/2026/NĐ-CP에 서명했습니다. 이 시행령은 베트남에 있는 외국 조직과 외국인 개인이 베트남인 노동자를 채용하고 관리하는 절차를 정합니다. 근거는 노동법(45/2019/QH14) 제150조 3항입니다. 시행일은 2026년 11월 15일입니다.

새 시행령은 기존 시행령 152/2020과 이를 개정한 시행령 70/2023 가운데 이 분야 조항을 대체합니다. 다만 원문 기사들은 기존 절차와 비교해 조항별로 무엇이 달라졌는지는 밝히지 않았습니다.

누가 대상인가

시행령이 정한 '베트남 내 외국 조직'은 베트남 당국의 허가를 받아 활동하는 아래 조직입니다. 이 조직에서 일하면서 베트남인을 고용하는 외국인 개인도 대상에 들어갑니다.

• 1번 외국 외교공관·영사기관, 유엔 산하 국제기구 대표기관, 정부 간 국제기구, 지역·소지역 기구
• 2번 외국 정부 소속 기관의 대표사무소
• 3번 외국 통신사·신문·방송사의 상주 사무소
• 4번 베트남 당국에 등록증을 받은 외국 비정부기구(NGO)

원문에 나열된 범주에는 일반 기업이나 기업 대표사무소가 들어 있지 않습니다. 한국 조직으로 보면 공관, 정부 소속 기관의 사무소, 언론사 지국, 등록된 NGO가 이 범주에 해당하는지 따져 봐야 합니다. 이 조직들을 관리하는 기관은 베트남 외교부가 권한을 나눠 주거나 위임하거나 업무를 맡긴 곳입니다. 외교부가 업무를 발주하거나 입찰로 정한 곳도 포함됩니다.

채용 절차와 기한

• 1번 채용 전: 관리기관에 서면으로 통보합니다. 직접 방문, 우편, 온라인, 관리기관의 공식 이메일 중 한 가지로 보내며, 채용할 직무와 인원을 적어야 합니다.
• 2번 채용 공고: 국가 일자리 거래소(vieclam.gov.vn), 다른 합법적인 구인 포털, 조직의 공식 웹사이트 가운데 한 곳에 공개합니다.
• 3번 채용 방식: 조직이 직접 뽑아도 되고, 관리기관에 요청해도 됩니다. 요청하면 관리기관이 직무 설명에 맞춰 후보자를 골라 소개합니다.
• 4번 계약 후 10영업일 안: 조직은 채용한 사람의 성명, 개인식별번호, 직무, 근무 시작일을 관리기관에 알립니다. 같은 기간 안에 노동자 본인도 관리 서류를 관리기관에 내야 합니다.
• 5번 관리기관은 통보와 서류를 모두 받은 날부터 10영업일 안에 관리 개시를 조직에 알립니다.
• 6번 계약 종료 후 10영업일 안: 조직은 종료 사유를 적어 관리기관에 알립니다. 관리기관은 3영업일 안에 관리 종료를 확인하고 노동자에게 서류를 돌려줍니다.

일반 기업에는 직접 적용되지 않습니다. 다만 공관·기관·언론사·NGO에서 일하는 교민이나 이런 곳에 취업하려는 베트남인 지인이 있다면, 11월부터 채용 절차가 달라진다는 점을 알아두시기 바랍니다.