출산휴가 8개월은 어떤 경우인가 — 베트남 내무부, 둘째가 쌍둥이면 8개월이라 답변 > 베트남 소식

기본 6개월, 둘째는 7개월

인구법(Luật Dân số) 제113/2025/QH15호 제29조 1항은 노동법 제45/2019/QH15호 제139조 1항을 개정해 출산휴가를 다시 정했습니다. 조문은 이렇습니다. 여성 근로자의 출산 전후 휴가는 6개월이며, 둘째를 낳는 경우에는 7개월입니다. 출산 전에 쓸 수 있는 기간은 2개월을 넘을 수 없습니다. 쌍둥이 이상을 낳은 경우에는 둘째 아이부터 아이 1명당 1개월씩 휴가가 더해집니다.

여기서 '인구법'은 베트남이 출산·인구 정책을 담아 2025년에 통과시킨 법률이고, 'Nghị định(응이딘)'은 이 법률을 어떻게 적용할지 정부가 정하는 시행령입니다. 법률이 큰 틀을 정하고 시행령이 세부 요건을 채우는 구조입니다.

'둘째'의 기준은 출산 시점에 살아 있는 친자 1명

둘째 출산에 따른 휴가를 받으려면 먼저 사회보험(BHXH) 관련 법령이 정한 출산급여 수급 요건을 충족해야 합니다. 그 위에 2026년 5월 15일자 시행령 제168/2026/NĐ-CP호 제2조 1항이 인구법 제14조 1항 a목의 '둘째'를 다음과 같이 구체화했습니다.

• 가목 — 여성 근로자가 출산할 때, 그 출산 시점에 살아 있는 친자가 1명 있는 경우
• 나목 — 남성 근로자의 아내가 출산할 때, 그 출산 시점에 아내에게 살아 있는 친자가 1명 있는 경우

기준이 '몇 번째로 낳았는가'가 아니라 출산 시점에 살아 있는 친자가 몇 명인가라는 점이 핵심입니다. 남성 근로자도 아내의 출산을 기준으로 같은 요건이 적용된다고 시행령은 적고 있습니다.

8개월이 나오는 계산

내무부는 질의자(Hải 씨)의 사안에 위 규정을 적용해, 인구법상 둘째에 해당하면서 쌍둥이를 낳은 여성 근로자의 출산 전후 휴가는 8개월이라고 답했습니다. 순서대로 보면 이렇습니다.

• 1번 — 출산 시점에 살아 있는 친자가 1명 있으므로 인구법상 '둘째 출산'에 해당해 7개월
• 2번 — 쌍둥이를 낳았으므로 둘째 아이 몫으로 1개월 추가
• 3번 — 합계 8개월. 이 가운데 출산 전에 쓸 수 있는 기간은 2개월을 넘길 수 없음

이 답변은 베트남 정부신문(Báo Chính phủ)에 실린 내무부 회신을 경제매체 CafeF가 옮긴 것입니다. 개별 근로자의 질의에 대한 답변이라 그 자체가 새 규정은 아니지만, 인구법과 새 시행령을 실제 사례에 어떻게 적용하는지 보여 준다는 점에서 참고할 만합니다.

출산휴가는 한국인 주재원 본인보다 베트남인 직원의 근태와 인력 운용에 먼저 닿는 문제입니다. 현지 법인이나 자영업장을 운영하며 베트남인을 고용하고 있다면, 6개월이 아닌 7개월·8개월 사례가 실제로 생길 수 있다는 점을 미리 계산에 넣어 두는 편이 안전합니다.