호치민 노조, 뗏 보너스 11~12월 일부 선지급 권고…베트남 직원 둔 한인 업체 계획 점검 필요 > 베트남 소식

호치민 노조 "뗏 보너스, 계획은 일찍 알리고 일부는 미리"

호치민시 노동연맹(Liên đoàn Lao động TP.HCM, 시 단위 노동조합 상급 조직)이 기업들에 2027년 정미년 뗏 보너스 계획을 일찍 공개하라고 권하고 있다고 타인니엔과 VnExpress가 보도했습니다. 뗏은 베트남의 음력설로, 이 시기에 주는 상여금을 흔히 '뗏 보너스'라고 부릅니다.

노조는 보너스 일부를 11월과 12월에 나누어 지급하라고도 권했습니다. 직원들이 설 전에 장을 볼 돈을 미리 마련할 수 있게 하자는 취지입니다. 의무가 아니라 노조의 권고입니다.

내무부, 11월 25일까지 임금·상여 현황 보고 지시

정부신문(baochinhphu.vn)에 따르면 내무부(Bộ Nội vụ)는 공문 제12421/BNV-CTL&BHXH호를 각 성·중앙직할시 내무국장에게 보냈습니다. 각 내무국은 지역 기업의 2026년 노동·임금·임금체불·노사관계 상황과 2027년 양력설·음력설 상여 계획을 모아, 내무부 임금·사회보험국을 거쳐 2026년 11월 25일 전까지 보고해야 합니다.

보고 의무는 지방 내무국에 걸려 있습니다. 공문이 기업에 직접 제출 기한을 정했다는 내용은 원문에 없습니다. 다만 내무국은 공단·경제구역·수출가공구역 관리위원회, 성 노동연맹과 함께 기업 현황을 살피게 되어 있어, 취합하는 동안 기업에 자료를 요청할 수 있습니다.

공문은 기업이 2026년 생산·영업 실적을 바탕으로 노동법 제104조(상여 규정)에 따라 상여 방안을 만들고, 이를 직원들에게 공개해 알리도록 안내하라고 했습니다. 내무국은 기업과 사업장 노조가 근로계약서, 단체협약, 임금 규정, 상여 규정을 점검하도록 돕고, 지급은 법과 직원들과 합의한 내용에 맞아야 한다고 명시했습니다.

설 전후 노사분쟁·파업 예방도 주문

내무부는 2027년 양력설과 음력설 전후와 연휴 기간에 노사분쟁과 파업을 예방하라고 각 지역에 주문했습니다. 분쟁이 생기면 관계 기관이 노사 대화와 협상을 지원해 빨리 해결하고, 오래 끌거나 번지지 않게 하라고 했습니다. 고용·임금·사회보험 관련 새 규정을 알리고, 위반 행위의 점검과 처리도 강화하라고 했습니다.

뗏 보너스는 베트남 직원들이 이직을 결정하는 중요한 기준이고, 정부도 설 전후 노사분쟁을 살피고 있습니다. 계획을 일찍 정해 알리는 것이 인력 관리에도 유리합니다.